何况这两件事后续跟进，还需要不少部门鼎力协助。

        人嘛，不总是习惯于用别人的倒霉，来抚慰自己平庸人生的不足嘛。

        那么心照不宣下，本着法不责众的心里。

        来催促宋华桂赶紧就此事做出决定。

        邹国栋和沙经理都被宋华桂不善的眼神

        说白了，他就像已经提前知道考卷的正确答案一样。

        邹国栋和沙经理是软了。

        这一下，面对这种众志成城的软性胁迫，宋华桂真的为难了。

        她懂得兼听则明的道理，一直也是这么做的。

        不但其中有五个部门九个人都支持削减销售人员的提成。

        今天的宁卫民，虽说小脸蜡黄，一副病秧子可怜兮兮的模样。

        于是乎，会场上顿时为之一静。

        同样的，任何一个领导都会喜欢像宁卫民这样，能够多为其贡献可行的建设性意见，多出好点子，却又不居功自傲的下属。

        可问题是只要是人，就有情绪。

        那就是以宽容仁德赢得众人爱戴有余，以铁血手腕威慑下属的能力却不足。

        这次例会，他们就跟忘了似的又来纠缠个没完。

        而其余两件事能顺利办成，邹国栋和沙经理鞍前马后的协助，功劳也不小。

        那就是不希望下属“进谏”时，直接点破上司错误。

        因为她心里非常清楚，电视广告这件事上，完全是宁卫民的功劳。

        无论是任何公司任何单位领导，都有一个人性上的共同之处。

        不同之处，就在于他受到了康术德的启发，掌握了彻底化解危难的关键法宝。

        因为没人想逆势而为。

        所以说有的时候做领导，比当下属还为难，绝不是大权在手，想怎么样就能怎么样的。

        上一次例会上她已经做出延迟再议的决定。

        甚至有四个人是以大吐苦水的方式，旗帜鲜明的与邹国栋和沙经理站在了一起。

        等于是说，整个的七个部门十六个正副职负责人。

        这个时候，可没人为宁卫民说上一句话，就连有心拉拢宁卫民的人也一样。

        但他还这一次来开会，还真就和过去有所不同。

        只不过，在场所有人都没想到。

        这左手右手可都是手啊，手心手背可都是肉啊。

        惦记着用出人意料的考试成绩来说话，好好扇扇这些人的脸，堵堵这些人的嘴呢。

        或越俎代庖代替上司来总结经验上的错误，代替领导做出所谓的正确决策。

        说想要安抚下属确实存在困难，已经影响到了各部门人员工作和运转的效率，这件事实在不宜再拖了。

        老话怎么说的，一人强，不是强，再强也是一只羊。

        “我再说一遍，这件事总公司还没有回复。事关重大，我也不好仓促决定。过一段时间再说吧……”

这两个下属在这个问题上太过执拗，也有点操之过急了。

        何况能看到别人幻灭似乎也很有快感。

        公司其他部门的负责人开始有人一唱一和，在这个问题上表示声援。

        只是可惜，宋华桂身为女性执掌一个公司存在着天然的缺陷。

        尤其成本控制部和人力资源部的负责人，无论正副职，全是异口同声对此事表示忧虑，强调公司员工们的心理失衡和不满。

        作为公司一把手，宋华桂绝对是合格的。

        面对这些同事的逼迫，反倒还隐隐有点小兴奋。

        所以宋华桂当时脸色就拉下来了，完全是出于本能地维护宁卫民。

        可他们的意图，却不会缺少支持者。

        她实在不好轻易下决心，去伤害任何一方。

        如此逼迫的态度，无疑已经伤害了她作为一个领导的权威了。